GRÜNDE, WARUM TEAMEVENTS SO WICHTIG SIND

Teamevents gehören zu einer modernen Unternehmenskultur dazu. Gemeinsame Teamaktivitäten sollten immer Teil der Corporate Identity sein. Das sind die wichtigsten Gründe:

Produktivität steigern

Es ist kein Geheimnis, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz eine höhere Produktivität im Unternehmen zur Folge haben kann. Es ist also kein Wunder, dass Teamevents und Teambuilding in weiten Teilen der Wirtschaft einen festen Bestandteil der Personalentwicklung darstellen. Maßnahmen zur Teamentwicklung sind in der heutigen Arbeitswelt sind eine Investition in die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.

Durch ein Teamevent haben Unternehmen aktiv die Gelegenheit, die Motivation, den Zusammenhalt und das Vertrauen untereinander zu stärken. Gleichzeitig bieten die Events die Möglichkeit, die gemeinsam etwas Schönes zu erleben. Die Investition in ein Teamevent ist somit immer auch eine gute Investition in ein produktives Unternehmen. Mehr Motivation ist nicht nur ein Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern steigert auch deren Produktivität! Daher sollten Teamevents genauso wie das Controlling von Umsatz und Unternehmenszielen – besondere Aufmerksamkeit erhalten.

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

Eine Wertschätzung der Mitarbeiter ist für eine langfristige Bindung an das Unternehmen mindestens so wichtig wie ein gutes Gehalt. Dabei können Teamevents den „Wohlfühlfaktor“ im Unternehmen nachhaltig steigern. Mitarbeiter, die sich in einem Unternehmen wohlfühlen, werden sich mit geringerer Wahrscheinlichkeit den Arbeitgeber wechseln. Teamevents bieten auch die ideale Grundlage, um das soziale Miteinander und die Bindung zum Team nachhaltig zu stärken. Dadurch entsteht ein Effekt der sozialen Interaktion, der nicht mit Geld gekauft werden kann.

Firmenimage verbessern - Employer Branding

Auf Grund des steigenden Fachkräftemangels stellen die Unternehmen fest, dass sie sich heute anstrengen müssen, um ihre Mitarbeitenden zu halten und um attraktiv für neue Bewerberinnen und Bewerber zu sein. Mitarbeiterakquise erfordert Einsatz und Kreativität. Für Bewerber sind schon lange nicht mehr nur das Gehalt und die Urlaubstage entscheidend. Sie möchten in ihrer Individualität wahrgenommen und wertgeschätzt werden und sich im Arbeitsumfeld mit ihren Kollegen wohl fühlen.

Zusätzliche Benefits wie regelmäßige Teamevents können dann ein entscheidendes Kriterium für einen Arbeitgeberwechsel sein. Wenn Du z.B. über Teamevents in Social Media berichtest, haben potenzielle Bewerber die Möglichkeit, dein Unternehmen als Arbeitgeber auch von einer anderen Seite kennenzulernen und feststellen das es sich lohnt bei dir zu arbeiten.

Verbesserung der Kommunikation untereinander

Wenn Menschen zusammentreffen, treten immer wieder Missverständnisse und Konflikte auf. Kommunikation ist mehrdeutig und störanfällig, da selbst Schweigen Informationen transportiert. Klare Kommunikation ist deshalb wichtig und verbessert die Teamarbeit. Ein Teamevent bietet dabei die Möglichkeit, sich in einem ganz anderen Rahmen als im Alltag zu begegnen. Fest eingespielte Rollen werden durch Teamspiele aufgebrochen und Hierarchien werden abgebaut. Bei einer Teambuilding Maßnahme wird vermittelt, dass ein gemeinsames Ziel nur durch gute Zusammenarbeit aller Beteiligten erreicht werden kann. Zudem bedarf es die Fähigkeit sich gegenseitig zu vertrauen und die Bereitschaft in einen nahen, intensiven Kontakt mit den Kollegen zu gehen. Die Mitarbeiter lernen dadurch, sich besser zuzuhören und klarer miteinander zu kommunizieren. Die erlernten Fähigkeiten der Konfliktlösung sind von Vorteil, weil dadurch das Arbeitsklima positiv beeinflusst wird.

Mitarbeiterentwicklung - die Leader von morgen enddecken.

In der Personalentwicklung dienen Teamevents dazu, neben der Teamfähigkeit auch die Führungsqualitäten der Mitarbeiter auf die Probe zu stellen. Durch verschiedene Teamchallenges werden Konfliktsituation simuliert, die es zu meistern gilt. Wer hält sich versteckt im Hintergrund und wer nimmt das Zepter in die Hand? Hier zeigen sich Charaktere und Verhaltensweisen wie im Job. Vielleicht gibt es im Team Mitarbeiter mit verborgenen Führungsqualitäten? Vielleicht zeigt sich, dass manche über soziale Fähigkeiten verfügen, wodurch sie sich für eine neue Stelle im Unternehmen eignen würden?

Kreativität und Innovation ermöglichen

Menschen entfalten ihr kreatives Potenzial am besten in einer positiven Atmosphäre. Im Profisport sorgen Trainer und Coaches dafür, dass Mannschaften ihr Potenzial optimal entfalten. In Unternehmen übernimmt diese Aufgabe die Personalabteilung.

Missverständnisse, unklare Regeln oder unterschwellige Konflikte produzieren Reibungsverluste. Der Einsatz für guten Teamgeist ist unabdingbar für nachhaltigen Erfolg. Wichtig dabei ist, dass auch die Vorgesetzten in diese Teamtrainings eingebunden werden. So werden Hierarchien kurzzeitig ausgeschaltet und anfängliche Berührungsängste leichter abgebaut. Teamevents dienen dazu, Unstimmigkeiten innerhalb des Teams zu beseitigen, die Kommunikation zu verbessern und Kreativität und Innovation zu ermöglichen.

Fazit

Fitness-Training und Teamentwicklung haben etwas gemeinsam: Beide erfordern Aufmerksamkeit und regelmäßiges Engagement. Erfolgreiche Unternehmen brauchen leistungsfähige Teams, um im Wettbewerb zu bestehen. Erfolgreiche Teamarbeit braucht engagierte Team-Mitglieder. Eine Organisation kann diese Herausforderung nur mit flexiblen und engagierten Mitarbeitern meistern.

Deshalb sollten Teamevents, Teambuilding, Outdoor-Teamtraining, Incentive als festen Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert werden.